STRENGTHS AMBERの強み
素直・勉強好き・プラス発想
地域密着型の整骨院を開業してから9年、多くの方の人生と触れ合ってきました。
技術だけでなく人との関わりを大切に日々の業務にあたり、今では岡山市で1番信頼ある院となった事
そして多くの企業との繋がりがあり、私の会社を応援してくれる人が多いのも強みです。
1番はAMBERで勤務してくれるスタッフの意識が高く、苦手なことにも前向きに取り組む姿勢がある事 現状に満足せず、
新しい事も吸収し自主的に学ぶ姿勢がある為、患者様への還元スピードがとてつもなく早いです。
当院の理念でもある「仕事を通じて人間性を高め、人々の健康と笑顔に貢献する」
スタッフ皆が患者様の事を1番に考え、「素直・勉強好・プラス発想」の想いでいてくれる事
これがAMBERの一番の強みになります。
ENVIRONMENT 働く環境
福利厚生
AMBERの等級制度
STEP.1
ルーキー
入社をしてまず最低限度の施術や業務を行うことができる段階です。
そして社会人として、施術家としてAMBERの社員としてあるべき姿を学びます。
年収:230万円～
STEP.2
レギュラー
一通りの施術ができ、多くの患者様の施術を行います。また、日々の施術の中で積極的に挑戦することを推奨しており、失敗しても成功してもチャレンジをすることを評価しています。
年収:250万円～
STEP.3
主任
一人前の施術家として、院の主戦力となる段階です。日々バフォーマンスの高い施術を発揮するだけではなく、後輩の指導を行っていきます。
年収:270万円～
STEP.4
副院長
店舗の中心となって業務を行い ながら院長業務の補助を行います。次の院長というステップに向けた準備をしながら、店舗運営の経験を習得できます。
年収:320万円～
STEP.5
院長
店舗の責任者として施術はもちろんのこと、後輩への教育を行います。また、リーダーミーティングに参加し、様々な店舗の課題解決に向けた提案を通じ、エリアマネージャーや幹部へのステップアップを目指します。
年収:360万円～
STEP.6
マネージャー
複数の店舗を統括として業績面やマネジメント面の両方を管理します。また、会社全体方針の浸透に向けたアクションや外部研修等で得た内容を各店舗で アウトプットすることも重要な役割になります。
年収:440万円～
教育方針
新人教育プログラム
１ヵ月を目標に現場で活躍できる治療家に育成します。
定期的に開催される勉強会
現状に満足せず、常に新しい技術を導入していきます。
個人の想い・力を
最大限発揮できる環境作り
夢や目標を明確にし、AMBERで叶えれる事は実現させます。
自身の学びたい事、やりたいことを現場レベルで実現できます。
チームワーク重視
個人の力には限界があります。
社員全体で何事も取り組んでいきます。