TRAINING AMBERの研修

新人研修

期間入社2ヶ月

企業概要や社会人基礎、ビジネスマナーを育むことで人として成長すること

研修内容
  • 理念研修
  • ビジネスマナー
  • 受付研修
  • 実技研修
  • 技術研修（手技基礎・矯正・鍼灸基礎・ハイボルト）

実践研修

期間配属後3ヶ月

配属先の上司（教育係）から実際の患者様をモデルに問診から治療プランニングまでを見て・聞いて・書き起こし、真似ること。
所属上長から試験があり、合格のち治療家デビュー

研修内容
  • 教育係の治療中の会話や方法を学ぶ

技術チェック研修

期間隔月1回（全スタッフ）

1年目も10年目も実際の患者様の対応方法や進捗状況をカンファレンスし技術を全体共有。
その後治療家デビューをした新人の技術の悩みを全スタッフで解決

研修内容
  • 施術者研修
  • 技術チェック
  • 全体カンファレンス
  • 理念研修
  • 代表講和

交通事故対応研修

期間主任以上対象

AMBERの強みである「交通事故対応」
三方良しの対応方法や法規上の解説など

研修内容
  • 自賠責基礎
  • 保険会社対応
  • 実例研修

ENVIRONMENT 働く環境

福利厚生

  • 社会保険完備

    雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

  • 健康診断

    年1回全社員対象

  • 院内研修

    技術研修・接遇研修定期開催

  • 産後育休制度

    労働基準法・育児介護休業法に準ずる

  • 産後カムバック制度

  • 外部研修費用負担

    上限あり

  • 引っ越し手当

    5万円まで

  • 交通費

    上限1万円

  • 休日

    有給休暇・週休2日・年末年始特別休暇

  • 昇給年1回

    昇給査定／年4回

  • 賞与

    年1回（業績に応じ変動）

AMBERの等級制度

STEP.1

ルーキー

入社をしてまず最低限度の施術や業務を行うことができる段階です。
そして社会人として、施術家としてAMBERの社員としてあるべき姿を学びます。

年収:276万円～

STEP.2

レギュラー

一通りの施術ができ、多くの患者様の施術を行います。また、日々の施術の中で積極的に挑戦することを推奨しており、失敗しても成功してもチャレンジをすることを評価しています。

年収:300万円～

STEP.3

主任

一人前の施術家として、院の主戦力となる段階です。日々バフォーマンスの高い施術を発揮するだけではなく、後輩の指導を行っていきます。

年収:324万円～

STEP.4

副院長

店舗の中心となって業務を行い ながら院長業務の補助を行います。次の院長というステップに向けた準備をしながら、店舗運営の経験を習得できます。

年収:360万円～

STEP.5

院長

店舗の責任者として施術はもちろんのこと、後輩への教育を行います。また、リーダーミーティングに参加し、様々な店舗の課題解決に向けた提案を通じ、エリアマネージャーや幹部へのステップアップを目指します。

年収:420万円～

STEP.6

マネージャー

複数の店舗を統括として業績面やマネジメント面の両方を管理します。また、会社全体方針の浸透に向けたアクションや外部研修等で得た内容を各店舗で アウトプットすることも重要な役割になります。

年収:480万円～

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